Archives : Chronologie Histoires
-
Réduire les ruptures de parcours
A la différence d’autres réunions plus ouvertes dans le questionnement, celle-ci visait à présenter à l’équipe une idée de l’équipe de direction : la création d’un grand service externalisé en place des différents services existants. Lire la suite
-
Les outils de communication
Nous étions 11 pour cette première rencontre. Nous avons posé le cadre : il s’agit de poursuivre le travail de réflexion par une approche qualitative et tenter de construire des pistes de travail pour améliorer la communication dans l’établissement. Lire le compte-rendu
-
Lancement du « pilier sensible du diagnostic ».
Pour permettre d’affiner les réponses, les Mardis et Jeudis de l’ITEP sont lancés. La participation des salariés est libre.
-
Traitement du questionnaire
L’ensemble des données est traité et présenté lors d’une réunion générale. A la demande de certains salariés, les données brutes sont également produites.
-
Lancement du questionnaire en ligne
Le questionnaire est lancé pour l’ensemble des salariés. Il est à remplir en ligne. DiagnosticITEP-Questionnaire
-
Présentation de la démarche de réflexions sur le projet du dispositif
La réunion générale du 20 janvier vient lancer la réécriture du projet d’établissement à travers le lancement de la démarche générale. Elle commence par un questionnaire anonyme et obligatoire pour l’ensemble des salariés.
-
Le projet de décret est disponible à l’ITEP
Participant aux instances consultatives, l’ITEP est destinataire du projet de décret portant création des DITEP. Sans pouvoir reproduire le document original (discrétion oblige), il est possible d’en détailler la substance. Lire l’analyse du projet